Правила трудового розпорядку

ЗАТВЕРДЖЕНО

зборами трудового колективу школи

Протокол № 1 від 03.09.2020 р.

Правила внутрішнього трудового розпорядку

Дем’янівської загальноосвітньої школи І – ІІІ ступенів

Першотравневої районної ради Донецької області

І. Загальні положення

Правила внутрішнього розпорядку для працівників Дем’янівської загальноосвітньої школи І – ІІІ ступенів Першотравневої районної ради Донецької області (далі – Правила) розроблені на основі «Типових правил внутрішнього розпорядку державних навчально-виховних закладів України», затверджених наказом Міністра освіти України від 20 грудня 1993 р. за № 455, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 2 червня 1994 р. за № 121/330, з урахуванням змін, внесених наказом МОН від 10 квітня 2000 р. за № 73.
Дія цих Правил поширюється на всіх працівників школи.
Метою цих Правил є визначення обов'язків педагогічних та інших працівників школи, передбачених нормами, які встановлюють внутрішній розпорядок в навчальних закладах.
В школі трудова дисципліна ґрунтується на свідомому виконанні працівниками своїх трудових обов'язків і є необхідною умовою організації ефективної праці і навчального процесу. Трудова дисципліна забезпечується методами переконання та заохочення до сумлінної праці. До порушників дисципліни застосовуються заходи дисциплінарного та громадського впливу.
Усі питання, пов'язані із застосуванням даних Правил, розв'язує керівник закладу освіти в межах наданих йому повноважень, а у випадках, передбачених діючим законодавством і цими Правилами, спільно або за погодженням з профспілковим комітетом.
Визначені в Правилах норми трудовий колектив школи затверджує на зборах за поданням керівника школи і профспілкового комітету.

II. Порядок прийняття і звільнення працівників

2.1. Відповідно до Конституції України громадяни України мають право на працю, тобто на одержання гарантованої роботи з оплатою праці відповідно до її кількості та якості і не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вибір професії, роду занять і роботи відповідно до покликання, здібностей, професійної підготовки, освіти та з урахуванням суспільних потреб.

2.2. Працівники школи приймаються на роботу за трудовими договорами, контрактами або на конкурсній основі відповідно до чинного законодавства.

2.3. При прийнятті на роботу керівник школи зобов'язаний зажадати від особи, що працевлаштовується:

подання трудової книжки, оформленої у встановленому порядку;
пред’явлення паспорта;
пред’явлення диплома або іншого документа про освіту чи професійну підготовку; їх копії завіряються керівником закладу освіти і залишаються в особовій справі працівника.

Військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил України, Служби безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України, Управління охорони вищих посадових осіб України, інших військових формувань, створених відповідно до законодавства України, пред'являють військовий квиток.

Особи, які влаштовуються на роботу, що вимагає спеціальних знань, зобов’язані подати відповідні документи про освіту чи професійну підготовку (диплом, посвідчення), копії яких завіряються директором школи і залишаються в особовій справі працівника

2.4. Особи, які приймаються на роботу, зобов'язані подати медичний висновок про відсутність протипоказань для роботи в дитячій установі.

2.5. При укладанні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну та національну приналежність або походження та документи, подання яких не передбачено законодавством.

2.6. Посади педагогічних працівників заміщуються відповідно до вимог Закону України про освіту, Положення про порядок наймання та звільнення педагогічних працівників закладів освіти, що є у загальнодержавній власності, затвердженого наказом Міносвіти України від 5 серпня 1993 року за № 293.

2.8. Працівники закладу та установ освіти можуть працювати за сумісництвом відповідно до чинного законодавства.

2.9. Прийняття на роботу оформляється наказом начальника відділу освіти районної державної адміністрації; накази оголошується працівнику під розписку.

2.10. На осіб, які пропрацювали понад п’ять днів, ведуться трудові книжки.

На тих хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи. На осіб, які працюють на умовах погодинної оплати, трудова книжка ведеться за умови, якщо ця робота є основною.

За бажанням працівника запис у трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом проводиться за місцем основної роботи.

Ведення трудових книжок необхідно здійснювати згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженої спільним наказом Мінпраці, Мінюсту і Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року за № 58.

Трудові книжки працівників зберігаються в школі як документи суворої звітності.

Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника закладу освіти.

2.11. На кожного педагогічного працівника оформляється особова справа, яка містить такі документи:

особовий лист (по обліку кадрів);
автобіографія;
копія документа про освіту (за встановленим додатком);
матеріали за результатами атестації;
копії наказів про призначення і переміщення по службі, про заохочення, стягнення і звільнення.

Після звільнення педагогічного працівника його особова справа передається до шкільного архіву, де зберігається п’ять років.

Особова справа керівника школи знаходиться в відділі освіти.

2.12. Приймаючи працівника або переводячи його в установленому порядку на іншу роботу, керівник зобов'язаний:

а) роз'яснити працівникові його права і обов'язки та умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору;

б) ознайомити працівника з Правилами внутрішнього розпорядку, Статутом школи та Колективним договором;

в) визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;

г) провести вступний інструктаж, а також проінструктувати працівника на робочому місці з питань охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці та пожежної безпеки.

2.13. Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах, передбачених чинним законодавством, та умовами, зазначеними в контракті.

2.14. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу допускається у випадках, передбачених чинним законодавством та умовами контракту. Звільнення педагогічних працівників у зв'язку із скороченням обсягу роботи може мати місце тільки в кінці навчального року.

Звільнення педагогічних працівників за результатами атестації, а також у випадках ліквідації закладу освіти, скорочення кількості або штату працівників здійснюється у відповідності з чинним законодавством.

2.15. Припинення трудового договору оформляється наказом керівника закладу освіти.

2.16. Керівник зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у відповідності з чинним законодавством. Записи про причини звільнення у трудовій книжці повинні проводитись у відповідності з формулюванням чинного законодавства із посиланням на відповідний пункт, статтю закону.

Днем звільнення вважається останній день роботи.

III. Основні права та обов'язки працівників

3.1. Педагогічні працівники мають право на:

— захист професійної честі, гідності;

— вільний вибір форм, методів, засобів навчання, виявлення педагогічної ініціативи;

— індивідуальну педагогічну діяльність;

— участь у громадському самоврядуванні;

— користування оплачуваною відпусткою;

— пільгове забезпечення житлом у порядку, встановленому законодавством;

— підвищення кваліфікації, перепідготовку, вільний вибір змісту, програм, форм навчання, організацій та установ, які здійснюють підвищення кваліфікації і перепідготовку.

3.2. Працівники школи зобов'язані:

а) працювати сумлінно, виконувати навчальний режим, вимоги Статуту закладу освіти, Колективного договору і Правила внутрішнього розпорядку, дотримуватись дисципліни праці;

б) виконувати вимоги з охорони праці, виробничої санітарії та гігієни праці, пожежної безпеки, передбачені відповідними правилами, інструкціями, пам’ятками;

в) берегти обладнання, інвентар, матеріали, навчальні посібники тощо, виховувати в учнів бережливе ставлення до шкільного та особистого майна.

3.3. Педагогічні працівники школи повинні:

а) забезпечувати умови для засвоєння учнями навчальних програм на рівні обов'язкових державних вимог, сприяти розвиткові здібностей дітей;

б) настановленнями та особистим прикладом утверджувати принципи загальнолюдської моралі: правду, справедливість, патріотизм, гуманізм, стриманість, працелюбство, доброту, повагу до батьків, інші чесноти;

в) виховувати громадянина України з розвинутим почуттям національної самосвідомості, прищеплювати йому повагу до культурно-національних, духовних цінностей України, країни походження, дбайливе ставлення до навколишнього середовища;

г) готувати учнів до свідомого життя в дусі взаєморозуміння, миру, злагоди між усіма народами, етнічними, національними, релігійними групами;

ґ) додержуватися педагогічної етики, моралі, поважати гідність учня;

д) захищати дітей, молодь від будь-яких форм фізичного або психічного насильства;

е) постійно підвищувати професійний рівень, педагогічну майстерність і загальну культуру.

3.4. Коло обов'язків (робіт), що їх виконує кожний працівник за своєю спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначається посадовими інструкціями, затвердженими в установленому порядку, кваліфікаційними довідниками посад службовців і тарифно-кваліфікаційними довідниками робіт і професій робітників, положеннями і даними Правилами та умовами контракту, де ці обов'язки конкретизуються.

3.5. Працівники школи в установлені строки повинні проходити медичний огляд у відповідності з чинним законодавством.

Медичні книжки працівників зберігаються в школі (в кабінеті медсестри).

IV. Основні обов'язки власника

або уповноваженого ним органу

4.1. Власник або уповноважений ним орган (керівник школи) зобов'язаний:

а) забезпечити необхідні організаційні умови для проведення навчально-виховного процесу на рівні державних стандартів якості освіти, для ефективної роботи педагогічних та інших працівників закладу освіти відповідно до їхньої спеціальності чи кваліфікації;

б) визначити педагогічним працівникам робочі місця, своєчасно доводити до відома розклад занять, забезпечувати їх необхідними засобами роботи;

в) удосконалювати навчально-виховний процес, впроваджувати в практику кращий досвід роботи, пропозиції педагогічних та інших працівників, спрямовані на поліпшення роботи закладу освіти;

г) організовувати підготовку необхідної кількості педагогічних кадрів, їх атестацію, правове і професійне навчання як у своєму навчальному закладі, так і відповідно до угод в інших навчальних закладах;

ґ) укладати і розривати угоди, контракти з керівниками підрозділів, педагогічними та науковими працівниками відповідно до чинного законодавства, Закону України "Про освіту" та Положення про порядок наймання і звільнення педагогічних працівників закладу освіти, що є у загальнодержавній власності, затвердженого наказом Міністерства освіти України від 5 серпня 1993 року N 293;

д) доводити до відома педагогічних працівників у кінці навчального року (до надання відпустки) педагогічне навантаження в наступному навчальному році;

е) видавати заробітну плату педагогічним та іншим працівникам у встановлені строки. Надавати відпустки всім працівникам закладу освіти відповідно до графіка відпусток;

є) забезпечити належне технічне обладнання всіх робочих місць, створити здорові та безпечні умови праці, необхідні для виконання працівниками трудових обов'язків;

ж) дотримуватись чинного законодавства, активно використовувати засоби щодо вдосконалення управління, зміцнення трудової дисципліни;

з) додержуватись умов колективного договору, забезпечувати надання працівникам школи та учням установлених пільг;

и) організувати харчування учнів і працівників закладу;

і) своєчасно подавати центральним органам державної виконавчої влади встановлену статистичну і бухгалтерську звітність, а також інші необхідні відомості про роботу і стан школи;

ї) забезпечувати належне утримання приміщень, опалення, освітлення, вентиляції, обладнання, створювати належні умови для зберігання верхнього одягу працівників закладу та учнів.

V. Робочий час і його використання

5.1. Для працівників установлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. При п'ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи визначається даними Правилами або графіками змінності, які затверджує керівник школи за погодженням з профспілковим комітетом закладу з додержанням тривалості робочого тижня.

Адміністрація школи зобов’язана вести облік робочого часу працівників.

5.2. Робочий час педагогічних працівників визначається розкладом занять і посадовими обов’язками, покладеними на них, Статутом школи і даними Правилами.

Розклад занять (уроків, а також індивідуальних, групових, факультативних і гурткових занять) складається і затверджується адміністрацією за погодженням з профспілковим комітетом з урахуванням педагогічної доцільності та санітарно-гігієнічних норм.

5.3. Навчальні заняття в школі починаются о 8.30. Учитель зобов’язаний прибути в школу за 15 хвилин до початку свого першого уроку, визначеного розкладом занять .

5.4. В межах робочого дня педагогічні працівники школи повинні виконувати всі види педагогічної і навчально-методичної роботи відповідно до посади, навчального плану.

Педагогічним працівникам може надаватися один раз на тиждень вільний від навчальних занять день для методичної роботи і підвищення кваліфікації.

5.6. Керівник школи залучає педагогічних працівників до чергування в закладі. Чергування по школі здійснюється відповідно до графіку чергувань на перервах між заняттями, а також за 30 хвилин до початку і протягом 15 хвилин після закінчення занять.

Графік чергування затверджує керівник школи за погодженням з профспілковим комітетом.

5.7. Забороняється залучати до чергування у вихідні і святкові дні вагітних жінок і матерів, які мають дітей віком до 3-х років. Жінки, які мають дітей-інвалідів або дітей віком від трьох до чотирнадцяти років, не можуть залучатись до чергування у вихідні і святкові дні без їх згоди.

5.8. Під час канікул, що не збігаються з черговою відпусткою, керівник закладу освіти залучає педагогічних працівників до педагогічної та організаційної роботи в межах часу, що не перевищує їх навчального навантаження до початку канікул.

5.9. Час початку і закінчення роботи, обідньої перерви медсестри, бібліотекаря, працівників обслуговуючого підрозділу встановлюється графіком щоденної тривалості робочого часу, який затверджується керівником школи.

В переддень свята тривалість робочого часу скорочується на одну годину відповідно до чинного законодавства;

5.10. Для сторожів, умови роботи яких не дозволяють додержуватися встановленої для працівників щоденної тривалості робочого часу, складається змінний графік і запроваджується підсумковий облік робочого часу; при цьому тривалість робочого часу за обліковий період (місяць) не повинна перевищувати нормального числа робочих годин.

Працівники цієї категорії залучаються до роботи в загальновстановлені вихідні та святкові дні. Цей час включається в місячну норму робочого часу. Робота в святкові дні оплачується в цьому випадку в розмірі одинарної годинної або денної ставки понад місячний оклад (ставку). Вихідні дні передбачаються для них графіком роботи.

5.11. При відсутності педагога або іншого працівника керівник школи зобов'язаний терміново вжити заходів щодо його заміни іншим педагогом чи працівником.

5.12. Надурочна робота працівників та робота у вихідні й святкові дні не допускається, окрім випадку, обумовленого п. 1.10 даних Правил.

Залучення окремих працівників до роботи в установлені для них вихідні дні допускається у виняткових випадках, передбачених законодавством, за письмовим розпорядженням власника або уповноваженого ним органу (керівника школи) з дозволу профспілкового комітету. Робота у вихідний день може компенсуватися за погодженням сторін наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі. На бажання працівника, який працює в святковий день, йому може бути наданий інший день відпочинку.

5.13. Графік надання щорічних відпусток погоджується з профспілковим комітетом і складається на кожний календарний рік. Надання відпустки керівнику закладу освіти оформляється наказом відділу освіти районної державної адміністрації, а іншим працівникам - наказом керівника школи. Надання відпустки регламентується чинним законодавством і Колективним договором між адміністрацією і профспілковим комітетом школи.

Забороняється надання щорічної відпустки за два роки підряд, а також ненадання відпустки працівникам, молодше вісімнадцяти років, а також працівникам, які мають право на додаткову відпустку.

5.13. Педагогічним працівникам забороняється:

а) змінювати на свій розсуд розклад занять і графіки роботи;

б) продовжувати або скорочувати тривалість занять і перерв між ними;

в) залишати навчальне приміщення під час уроку або залишати учнів під час екскурсії;

г) передоручати виконання трудових обов'язків.

5.14. Забороняється в робочий час відволікати педагогічних працівників і учнів від їх безпосередніх обов'язків для участі в різних господарських роботах, а також заходах, не пов'язаних з навчальним процесом за винятком випадків, передбачених чинним законодавством.

VI. Заохочення за успіхи в роботі

6.1. За досягнення високих результатів у навчанні й вихованні педагогічні працівники представляються до нагородження державними нагородами, присвоєння почесних звань, відзначення державними преміями, знаками, грошовими преміями, грамотами, іншими видами морального і матеріального заохочення.

6.2. Працівникам, які успішно і сумлінно виконують свої трудові обов'язки, керівництвом школи в межах своїх повноважень надаються в першу чергу переваги при просуванні по роботі.

6.3. Заохочення оголошується в наказі (розпорядженні), доводяться до відома всього колективу закладу освіти і заносяться до трудової книжки працівника.

VII. Стягнення за порушення трудової дисципліни

7.1. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано керівником школи один з таких заходів стягнення:

а) догана;

б) звільнення.

Звільнення як дисциплінарне стягнення може бути застосоване відповідно до п.п. 3, 4, 7, 8 ст.40, ст.41 Кодексу законів про працю України.

7.2. Дисциплінарні стягнення застосовуються органом, якому не дано право прийняття на роботу (обрання, затвердження, призначення на посаду) даного працівника.

7.3. До застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення. У випадку відмови працівника дати письмові пояснення складається відповідний акт.

Дисциплінарні стягнення застосовуються власником або уповноваженим ним органом безпосередньо після виявлення провини, але не пізніше одного місяця від дня її виявлення, не рахуючи часу хвороби працівника або перебування його у відпустці.

Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.

7.4. За кожне порушення трудової дисципліни накладається тільки одне дисциплінарне стягнення.

7.5. Дисциплінарне стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) і повідомляється працівникові під розписку.

7.6. Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.

Якщо працівник не допустив нового порушення дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути знято до закінчення одного року. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.

7.7. Власник або уповноважений ним орган має право замість накладання дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу або його органу.

​